不被上级青睐的面相特征 领导反感的员工类型

你有没有想过?任何人都希望得到领导的认可合欣赏，但现实反而时不时令人失望。有些人不论如何努力，都不领导喜欢，甚至遭受轻微的歧视与打压 - 这是许多人都面临的挑战。

于是我们就要介绍一下，到底是什么样的人不讨领导喜欢？

第一种是一味顺从的人。这类人不敢对领导提出意见,甚至不敢对领导说实话。

他们总是保持沉默，认为只要领导开心，自己就不会有麻烦。但真相是领导需要的是面对现实并提出解决方案的人 - 而非成为反应迟钝的傀儡。

第二种是消极怠工的人。这类人对工作缺乏热情、总是拖延时间，完成工作的速度缓慢！

领导对这种人的印象极为恶劣~认为他们不可信任~不能胜任工作。更糟糕的是这种行为不仅仅会作用自己~也会波及整个团队的进展。

第三种是好高骛远的人。这类人认为自己的能力超越了现有的职位！他们总是表现出对领导的不满，并希望在更高的职位上获得更多的权力同回报！

这种人很难与领导建立良好的关系、就在于他们缺乏对自己的认知与自由，缺乏对自己能力的客观评估。

第四种是缺乏主见的人。

这事儿说来话长、这类人没有自己的真正想法 - 常常随波逐流、跟着领导胡乱做出决定。领导会认为这种人缺乏自立思考、不专业，不负责、从而将他们贬为可有可无的装饰性员工~这不利于他们的晋升与发展。

不被领导喜欢的人群是拥有共性的,他们都缺少对工作的热情合热忱，缺乏创新精神合创意。

在职场上人们在所处的职业领域中除非…否则持续学习同成长,才能在职场中立足，并且领导合同事认可...咱们要记住，领导得的是优秀的人才，而我们得的是职场精神的培养,只有…才连续学习、努力工作~才会得到领导合同事的喜欢。