我认为我们从脸部相似性的角度，说明了那些脸不宜合作~什么脸不上相...首先来说介绍了脸部相似性的概念,下一步分别从外貌特征与心理因素两个方面 - 介绍了相似脸合作可能带来的问题。
提出了在合作中最好注重多样性的观点！今天祥安阁专家就为各位小伙伴带来脸上那些部位差不多的人不宜合作,什么脸不上相,千万不要错过了。
外貌特征不相似的人不宜合作
面相学中有一个概念叫做“相由心生”，即相貌能够反映一个人的内在性格与思想倾向。
在工作或生活中,类似的面相也许会带来一些意想不到的问题。
像的脸不难导致混淆。假定两个人的面相很雷同、那么在公司内部还是其他组织中容易被误认为同一个人。
这会带来一些管理上的问题，就像考核、薪酬分配等方面的不公平。假如两个人都是公司高管或管理层,差不多的外貌也可能会给下属带来困扰~既然下属难以分清两位领导、容易引起工作出现偏差！
不瞒你说，
雷同的脸会引发同质化的问题！如果一个企业或者团队中，大部分人的面相都十分相似，那么这个组织简单陷入同质化的窘境，难以吸引多样性的人才跟思想。
同质化不独会影响企业的创新力同发展前景，还会效应员工的心理健康。
相似脸好办引发群体思维.
如果整个组织说不定团队中、大部分人的面相都十分相似，那么这个组织容易出现群体思维、从而带来大家具有同样的思维方式同信念 - 难以发现自身的问题与不足。
这也会影响企业或组织的决策效率合发展前景。
心理因素类似的人不宜合作
除了外貌特征 - 心理因素也会关系到人们的合作效果。
在...情况下两个人的心理思想有点一致，往往会产生情感共鸣,但这种情感共鸣不一定对工作合生活有益.
心理因素雷同会带来思想僵化.
如果两个人的思想合观点比较相似,容易变成思维定势,难以接受新观点与新思路！这样的话~企业或组织很难在激烈的市场竞争中立于不败之的！
心理因素差不多会导致情感波动...当...时两个人的内在渴望合情感需求还算像，很简单陷入互相支持的状态。
当一方在情感上产生波动时，另一方也会受到波及,这可能会导致双方在工作跟生活中出现重大问题！
过度的情感共鸣也可能导致自我陶醉。
情感共鸣会让人们强烈的认同对方，简单陷入沉溺与自我陶醉的状态。这会让人们忽略自身的问题与不足,难以快成长同进展！
那么虽然一致的面相跟心理因素在某些情况下会产生良好的合作效果，但也存在种种风险与隐患...
咱们按理说注重多样性~在组织或企业中吸纳好些不一样的面貌跟思维，努力实现更好的发展合创新。